不管是职场中还是平时生活中，人际关系处理的好，做工作能达到事半功倍的效果。但有些人人缘极差，工作中每一个人都不愿意与他沟通、交流，那么工作也就进行不下去。接下来和汇伯人才网小编一起来了解学习吧。
1、自我清高，不愿与他人友好相处。按照“高估原则”，我们每个人都对自己的真实水平的预估要远高于自己的实际水平，比如在别人犯错的时候，总认为要是自己上去，绝不会犯同样的错误。一个极其明显的例子：当你在路上开车的时候，心里会忍不住的咒骂，大肆贬低其他司机驾驶水平。另一方面，枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，如果你非常优秀，还不和同事或领导保持良好的关系，那么你的同事和领导都不会产生好感，甚至会对你产生敌意，因为你对他们现在的工作产生了威胁，更有甚者会发展到联合集体抵制你的情形。
2、自私自利，与他人没有利益关系。人员不好的人，大多都有自私自利的毛病，生怕自己吃到一点亏，总是想着“我不去占别人一点便宜，别人也休想占我的一点光!”。而在职场要想和别人处好关系，一个极重要的关键点便是“利益交换”，如果你不能给别人带来利益，对对方没有任何价值，别人凭什么给你好脸色呢。就算你是劳模，就算你是英雄，如果没有利益的交换，你对我也就没有了价值，我也就会把你当路人甲来看。
3、玻璃心态，普遍自尊极强。有些同事，可能本性不坏，但因为刚到单位，涉世尚浅，对于陌生的环境、陌生的人群，将自己心中的警惕放肆的漏在外人面前，极其容易给别人留下起“不好交往、不值得交往”的印象。简单的来说，就是以自我为中心，自尊心极强，总觉得只有别人尊重自己才值得自己去尊重他人，稍微有点不合心意，便简单的认为对方不尊重自己而给对方划上“不值得尊敬”的标签。首先自己不尊敬他人，他人尊敬你后你再尊敬他人，这时候他人是否会再尊敬你呢?这样的一个死循环，是不是会给自己带来严重的后果呢?
观念决定行动，如果在你的心里认定对方不值得尊重、不值得交往，对方也一定能够感知到你传来的态度，当这种态度接收的次数多了、频率高了，再没有自尊的人也会疏远你、远离你。得不到他人的认可，你做任何事情可能别人都会戴着有色眼镜来看待，这样，凭空给自己造成了很多的阻碍，真心不值得。
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